1.Amaç

Bu politikanın amacı; şirketimiz bünyesinde görev yapan tüm çalışanlar için güvenli, saygılı, eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamının oluşturulmasına yönelik temel prensipleri belirlemek, mobbing, psikolojik taciz ve ayrımcılık içeren davranışların önlenmesini sağlamaktır.

Şirketimiz, çalışanların kişilik haklarına, insan onuruna ve fırsat eşitliği ilkesine saygıyı kurumsal değerlerinin ayrılmaz bir parçası olarak kabul eder.

2.Kapsam

Bu politika; şirket bünyesinde görev yapan tüm çalışanları, yöneticileri, stajyerleri, tedarikçileri, ziyaretçileri ve şirket ile iş ilişkisi içerisinde bulunan tüm tarafları kapsar.

3.Politika İlkeleri

Şirketimiz;

• Çalışanlar arasında dil, din, cinsiyet, yaş, medeni durum, fiziksel özellik veya benzeri nedenlere dayalı ayrımcılığı kabul etmez,
• İşe alım, görev dağılımı, eğitim, kariyer gelişimi, performans değerlendirme ve çalışma koşullarında fırsat eşitliği ilkesini benimser,
• Kadın çalışanların iş hayatına katılımını ve gelişimini destekleyen kapsayıcı uygulamaları teşvik eder,
• Çalışanların görüş ve önerilerini özgürce ifade edebileceği açık iletişim ortamını destekler,
• Güvenli, saygılı ve çalışan haklarını gözeten bir çalışma kültürü oluşturmayı hedefler.

4.Mobbing ve Ayrımcılığın Tanımı

Mobbing; bir çalışanın sistematik şekilde baskıya maruz bırakılması, dışlanması, psikolojik olarak yıpratılması veya çalışma hayatının olumsuz etkilenmesine neden olan davranışların tümüdür.

Ayrımcılık ise çalışanlara cinsiyet veya kişisel farklılıklar temelinde eşit olmayan yaklaşım gösterilmesidir.

Aşağıdaki davranışlar kabul edilemez:

• Küçük düşürücü, aşağılayıcı veya dışlayıcı davranışlarda bulunulması,
• Sürekli baskı oluşturulması veya psikolojik rahatsızlık yaratılması,
• Cinsiyete dayalı ayrımcı söylem ve uygulamalar,
• Çalışanın görüşlerini ifade etmesinin engellenmesi,
• Tehdit, hakaret veya çalışan onurunu zedeleyici iletişim kurulması.

5.Bildirim ve Değerlendirme Süreci

Çalışanlar, karşılaştıkları mobbing, ayrımcılık veya etik dışı davranışları yöneticilerine, insan kaynakları birimine veya şirket yönetimine iletebilir.

Tüm bildirimler gizlilik prensibi çerçevesinde değerlendirilir. Bildirimde bulunan çalışanlara karşı herhangi bir olumsuz uygulamaya izin verilmez.

Gerekli durumlarda inceleme gerçekleştirilir ve uygun iyileştirici/önleyici faaliyetler planlanır.

6.Sorumluluklar

Tüm çalışanlar bu politika hükümlerine uygun davranmakla yükümlüdür.

Yöneticiler ise çalışma ortamında fırsat eşitliği, saygılı iletişim ve çalışan haklarının korunmasına yönelik uygulamaların sürdürülmesinden sorumludur.

7.Yürürlük

Bu politika şirket yönetimi tarafından şirketin internet sitesinde yayınlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.