Şirketimiz, kadın çalışanların iş hayatına eşit, güvenli ve sürdürülebilir şekilde katılımını desteklemeyi temel kurumsal değerlerinden biri olarak benimsemektedir. Kadın istihdamının güçlendirilmesi, fırsat eşitliğinin sağlanması ve çalışma yaşamında kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturulması amacıyla çeşitli destekleyici uygulamalar yürütülmektedir.

Bu kapsamda;

• Kadın çalışanların çalışma yaşamındaki ihtiyaç ve beklentileri dikkate alınarak destekleyici, çözüm odaklı ve kapsayıcı bir yaklaşım benimsenmektedir.
• İşe alım, görev dağılımı, kariyer gelişimi, eğitim ve terfi süreçlerinde eşit fırsat ilkesi gözetilmektedir.
• Annelik süreçlerine ilişkin tüm yasal haklar titizlikle uygulanmakta; doğum öncesi ve sonrası süreçlerde çalışanların ihtiyaçlarına duyarlı hareket edilmektedir.
• Hamilelik, doğum ve çocuk bakım süreçlerinde çalışanların iş-özel yaşam dengesini destekleyici uygulamalar teşvik edilmektedir.
• Gerekli durumlarda çalışma planlamalarında esneklik sağlanarak çalışanların verimli ve sürdürülebilir şekilde çalışma hayatına devam etmeleri desteklenmektedir.
• Özel durumlarda çalışan ihtiyaçları değerlendirilerek izin, destek ve uyum süreçlerinde kolaylaştırıcı yaklaşım uygulanmaktadır.
• Kadın çalışanların güvenli, saygılı ve ayrımcılıktan uzak bir çalışma ortamında görev yapabilmesi için gerekli kurumsal hassasiyet gösterilmektedir.
• Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik geri bildirimler dikkate alınmakta ve sürekli iyileştirme anlayışıyla uygulamalar geliştirilmektedir.
• Kadın çalışanların mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla eğitim, farkındalık ve gelişim faaliyetleri teşvik edilmektedir.

Şirketimiz; çalışan memnuniyetini, çeşitliliği, fırsat eşitliğini ve sürdürülebilir çalışma ortamını destekleyen uygulamaları geliştirmeyi ve güçlendirmeyi hedeflemektedir.